Специальная оценка условий труда

14 лет проводим СОУТ в России и 3 года в Крыму.

Аттестат акредитации

Выберите удобный для Вас офис:

E-mail: utt@donpac.ru

Специальная оценка условий труда что это такое?

Специальная оценка условий труда представляет собой комплекс организационно-технических и правовых мероприятий, направленных на выявление вредных и опасных факторов производственной среды, технологического, трудового процесса, производственного оборудования, а также определения степени их воздействия на работников. Специальная оценка условий труда введена взамен ранее действовавшей процедуры аттестации рабочих мест.

Наряду со спецоценкой на текущий момент действуют результаты аттестации рабочих мест по условиям труда. Результаты аттестации рабочих мест, которая была проведена до 1 января 2014 года, действительны в течение пяти лет со дня ее завершения.

Аттестация рабочих мест равно как и специальная оценка условий труда, и охрана труда неразрывно связаны с обеспечением здоровых и безопасных условий труда работника – одной из главных обязанностей администрации предприятия по трудовому договору, предусмотренной Трудовым кодексом РФ. Аттестация рабочих мест и специальная оценка условий труда направлены на выявление вредных и опасных производственных факторов. От того, как правильно выбрать организацию и провести спецоценку условий труда, к какой категории будут отнесены рабочие места по результатам специальной оценки, будут зависеть тарифы страховых взносов, находящиеся в прямой зависимости от степени риска профзаболеваний, травматизма на производстве, и других обстоятельств, связанных с трудовой деятельностью работающего.

Хотите провести СОУТ?

Вам понадобится:
  1. Штатное расписание организации
  2. Сведения о местонахождении организации
  3. ФИО и телефон контактного лица

Если всё готово, можете отправить документы, нажав кнопку ниже

Отправить документы

Есть вопросы? Задайте их специалисту в чате: Чат со специалистом

или звоните по телефону 8-800-200-61-77 (пн.-пт. с 9:00 до 17:00)

Нашли возможность провести СОУТ по 600 рублей за место?

Наши статьи помогут Вам сориентироваться и не попасть в неприятности:

Для дотошных заказчиков мы с примерами в руках готовы доказать, чем заканчивается дешевизна и дать “чёрный список”. Начать чат со специалистом.

Какие организации подлежат специальной оценке условий труда?

Трудовым кодексом РФ и Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» предусмотрено, кто обязан проводить специальную оценку условий труда. Там же определено, для каких фирм проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах обязательно, а кто может не проводить специальную оценку условий труда. Специальная оценка условий труда проводится в отношении всех рабочих мест с 01.01.2014, в соответствии с законом «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 № 426-ФЗ.

Специальная оценка условий труда и организация, выбираемая для ее проведения.

Правовыми источниками, содержащими нормы специальной оценки условий труда, являются федеральные законы, указы Президента РФ, постановления Правительства РФ.

Проводится специальная оценка условий труда организации по договору с работодателем исключительно организацией, внесенной в реестр Министерства труда и социальной защиты РФ как организация, допущенная к проведению специальной оценки условий труда.

Такая организация должна иметь оснащенную испытательную лабораторию (центр), аккредитованную единственным национальным органом Российской Федерации по аккредитации – Росаккредитацией, а также соответствовать требованиям Закона № 426-ФЗ, ст.19.

Правильно выбранная специализированная организация – правильно и надежно исполненная оценка условий труда!

Кто должен заниматься специальной оценкой условий труда в организации?

Работодателем создается комиссия по проведению специальной оценки. Число членов комиссии должно быть нечетным и  состоять из представителей работодателя, в том числе специалиста по охране труда и профсоюзной организации или другого представительного органа работников.

Комиссия составляет список рабочих мест, подлежащих оценке, где спецоценку проводить необходимо; утверждает график ее проведения; проводит подготовку рабочих мест к проведению спецоценки, выявляет аналогичные рабочие места.

Когда проводится специальная оценка условий труда?

Спецоценку работодатель обязан сделать, даже если работники выполняют свои трудовые функции не на территории своей организации, а, к примеру, в месте расположения заказчика.

Специальная оценка условий труда не проводится в отношении надомных, дистанционных и вступивших в трудовые отношения с работодателями работников – физическими лицами, которые не являются индивидуальными предпринимателями.

Предприниматели без наемного персонала не являются работодателями, поэтому проводить спецоценку им не нужно. Но как только в штате появится хотя бы один работник, предпринимателю будет необходимо провести специальную оценку нового рабочего места.

Специфика в проведении специальной оценки условий труда

Рабочие места, к которым применяют особый порядок проведения спецоценки, определяются отдельными законодательными актами. Перечень рабочих мест, в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности, в отношении которых специальная оценка условий труда проводится с учетом устанавливаемых уполномоченным федеральным органом исполнительной власти особенностей, утвержден Правительством РФ (ч. 7 ст. 9 Закона № 426-ФЗ; пост. Правительства РФ от 14.04.2014 № 290). Порядок проведения спецоценки для этих рабочих мест в зависимости от их специфики устанавливают отдельные приказы Минтруда России.

Цикличность и сроки проведения специальной оценки условий труда

Многие наряду с вопросом что такое специальная оценка условий труда, задаются вопросом, как часто проводится спецоценка условий труда.

Спецоценка рабочих мест по условиям труда проводится не реже одного раза в пять лет, если иное не установлено законодательством Российской Федерации. Указанный срок исчисляют со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда (№ 426-ФЗ,  ч.4 ст.11).

Специальная оценка условий труда для вновь созданных организаций проводится в течение шести месяцев.

Внеплановая специальная оценка условий труда

Работодатель должен своевременно выявить рабочие места, где нужно провести внеплановую спецоценку и определиться, кому надо проводить спецоценку условий труда, как провести внеплановую специальную оценку условий труда.

Внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться, если организация изменила технологический процесс, если на рабочем месте произошел производственный несчастный случай, введены в эксплуатацию новые рабочие места, с момента утверждения нового (впервые созданного) штатного расписания, если введена новая штатная должность, а также с момента принятия нового сотрудника на вакантную должность, если ранее спецоценка не проводилась.

Более 1700 организаций за 14 лет работы

доверили нам оценку условий труда

Квалифицированными специалистами и экспертами ООО «ЮРЦ «ЮгТрансТест» с 2003 года проведена аттестация (оценка) рабочих мест по условиям труда более чем в 1700 организациях, в том числе:

  • органах Прокуратуры РФ, Минобороны РФ, местного самоуправления, в подразделениях МЧС;
  • банках, судоходных компаниях, авиапредприятиях, строительных концернах;
  • портах, судоремонтных, машиностроительных заводах, других сегментах российской индустрии, предприятиях АПК, здравоохранения, общественного питания, курортного бизнеса .

ООО «ЮРЦ «ЮгТрансТест» в течение многих лет работает в качестве аттестующей организации, а с 01.01.2014 – как организация, допущенная к проведению специальной оценки условий труда.

Отзывы по СОУТ

Мы не будем писать придуманные отзывы по СОУТ!

Наши Заказчики реальные и мы готовы предоставить Вам их контакты, чтобы Вы могли связаться с ними и убедиться в качестве наших услуг. Свяжитесь с нашим специалистом в чате, сообщите, что хотите получить контакты Заказчиков, укажите Вашу отрасль. Получить контакты Заказчиков Вы можете по телефону 8-800-200-61-77 (пн.-пт. с 9:00 до 17:00)

Порядок проведения специальной оценки условий труда

Подготовка и проведение специальной оценки условий труда требуют от руководства предприятия соблюсти следующий порядок проведения оценки условий труда:

  1. Определиться, когда нужно проводить специальную оценку условий труда, основание для проведения спецоценки условий труда;
  2. Создать приказ, утвердить состав комиссии, определиться, какие мероприятия включает в себя специальная оценка условий труда;
  3. Составить спецификацию рабочих мест работодателя, подлежащих специальной оценке условий труда;
  4. Определить, кто законно проводит спецоценку условий труда на рабочих местах, внимательно выбрать организацию и заключить с ней договор, помнить, что для проведения спецоценки условий труда нужна лицензия в виде Уведомления Минтруда России.
  5. Провести спецоценку рабочих мест по условиям труда в организации;
  6. Комиссионно проверить, как оформляются результаты специальной оценки условий труда, закончить оформление результатов специальной оценки условий труда на рабочих местах;
  7. Председателю комиссии подписать отчет о спецоценке условий труда и направить копию в адрес организации по проведению специальной оценки условий труда;
  8. Разместить на сайт организации информацию, что специальная оценка условий труда проведена и ее результаты;
  9. По результатам специальной оценки условий труда сообщить в ФСС России соответствующие сведения;
  10. Оценка условий труда на рабочем месте доводится до сведения работника с подписью в карте спецоценки;
  11. Проведена специальная оценка условий труда, дальнейшие действия. Нужно представить декларацию в инспекцию труда на рабочие места, где отсутствуют вредные или опасные производственные факторы.

Результаты проведенной специальной оценки условий труда

От результатов спецоценки зависит размер компенсаций и льгот, которые назначают сотруднику за работу во вредных условиях труда.

По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливают классы и подклассы условий труда на рабочих местах (ст. 14 Закона № 426-ФЗ).

После проведения спецоценки условий труда, работник получает право: на уменьшение продолжительности рабочей недели до 36 часов, от 7 дней, добавляемых к отпуску, повышение оклада от 4%.

По итогам спецоценки условий труда работнику предоставляется право на указанные льготы, если условия труда на его рабочем месте были оценены по подклассам вредности от 3,1 и выше.

Итоги специальной оценки условий труда влияют на величину дополнительных отчислений работодателя в Пенсионный фонд РФ, установленных п. 3 ст. 428 НК РФ.

Итоги специальной оценки и налоги

Если рабочее место оценено как соответствующее классу опасных условий труда, то работодатель уплачивает в Пенсионный фонд РФ взнос в размере 8% от зарплаты сотрудника, занятого на соответствующем рабочем месте, если, как вредный, то от 2 до 7%. Если же класс рабочего места по факту спецоценки условий труда определен как допустимый или оптимальный, размер данного взноса будет равен 0.

Если в организации нет спецоценки условий труда на рабочем месте, то работодатель выплачивает максимальные взносы, уплаты, пени, налоги и т.п.

Аттестация рабочих мест по условиям труда и специальная оценка условий труда

Нормы отчислений в Пенсионный фонд РФ при аттестации рабочих мест определялись по иным принципам. Преимущественно являлись фиксированными и, как правило, ежегодно изменялись в законодательном порядке.

Тем не менее, аттестация рабочих мест по условиям труда и спецоценка условий труда имеют признаки идентичности.

Так, если фирма до вступления в силу закона № 426-ФЗ провела аттестацию рабочих мест, то в течение пяти лет с момента ее завершения она вправе не проводить спецоценку условий труда (п. 4 ст. 27 закона № 426-ФЗ). Исключение из этого правила установлено для тех случаев, когда требуется проведение внеплановой специальной оценки условий труда согласно требованиям п. 1 ст. 17 закона № 426-ФЗ.

Родственность аттестации и спецоценки рабочих мест по условиям труда состоит ещё и в том, что тарифы в Пенсионный фонд РФ, установленные ст. 428 НК РФ, частично применяются организациями, которые провели аттестацию.

Так, если по факту аттестации условия труда на рабочих местах были оценены как вредные или опасные, взносы в Пенсионный фонд РФ по ним будут соответствовать тем, которые определены для вредных или опасных условий труда, фиксируемых при спецоценке условий труда.

Однако если по итогам аттестации рабочих мест по условиям труда, условия на рабочих местах были классифицированы как допустимые или оптимальные, предприятию, не выполнившему спецоценку, придется уплачивать в Пенсионный фонд РФ взнос по нормам п. 1 и 2 ст. 428 НК РФ. Именно тот, который, был фиксированным и ежегодно изменялся государством.

Специальное обучение, повышение квалификации сотрудников в целях достижения высокого профессионализма

Все работы выполняются квалифицированными, аттестованными специалистами, экспертами, имеющими Сертификаты эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда прошедшими обязательное обучение и проверку знаний в порядке, предусмотренном Законодательством Российской Федерации.

В случае оказания предпочтения при выборе нашей организации Заказчик получит следующие преимущества:

  1. Качество. За 14 лет работы создана эффективная система оценки качества, подтверждённая сертификатом соответствия системы менеджмента одной из самых требовательных организаций к системе качества в России – «Российским морским регистром судоходства».
  2. Объём работ. Количество специалистов и сертифицированного оборудования позволяет проводить работы по специальной оценке на предприятиях любых масштабов.
  3. География. Работы по СОУТ осуществляются на всей территории России, включая Республику Крым.

Пришлите штатное расписание и в течение 1 дня вы получите расчет стоимости Ваших рабочих мест

Отправить документы

Остались вопросы: свяжитесь со специалистом в чате

или звоните пл телефону 8-800-200-61-77 (пн.-пт. с 9:00 до 17:00)

Звонок бесплатный для всех мобильных и стационарных телефонов РФ.

Штрафы за отсутствие (нарушение проведения) специальной оценки условий труда

Отказ от проведения специальной оценки условий труда грозит нарушителям закона следующими видами и размерами наказания за не проведение спецоценки и нарушение порядка ее проведения.

Вид наказанияВ отношении кого применяетсяНормаОрганизация (юридическое лицо)Должностное лицо организации
ШтрафОт 60 000 до 80 000 руб.От 5000 до

10 000 руб.

От 5000 до 10 000 руб.Часть 2 статьи 5.27.1 КоАП РФ
Штраф при повторном нарушенииОт 100 000 до 200 000 руб.От 30 000

до 40 000 руб.

От 30 000 до 40 000 руб.Часть 5 статьи 5.27.1 КоАП РФ
Приостановление деятельности при повторном нарушении*До 90 сутокДо 90 сутокЧасть 5 статьи 5.27.1 КоАП РФ
Дисквалификация при повторном нарушенииОт 1 года

до 3 лет

Часть 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ

* Применяется, если существует угроза жизни и здоровью людей (абз. 1 ч. 1 ст. 3.12 КоАП РФ).

Как правильно провести специальную оценку условий труда на рабочем месте

В заключении необходимо отметить, что от правильного решения как провести специальную оценку условий труда на предприятии и безошибочного подбора организации по проведению специальной оценки условий труда зависит эффективность использования материалов спецоценки условий труда в трудовой и экономической деятельности предприятия, в ходе инспекционных проверок государственных органов, рациональной уплате обязательных налогов, избегании административных штрафов, трудовых конфликтов, необходимости проведения таких процедур, как внеплановая специальная оценка условий труда. Правильно и своевременно выполненная специальная оценка условий труда должна приносить предприятию прибыль!

Очень часто специалистам и экспертам задают следующие вопросы:

Как часто проводится спецоценка условий труда в организации, когда нужно проводить спецоценку условий труда?

Если не проводилась специальная оценка условий труда, до какого времени надо провести специальную оценку условий труда при наличии аттестации рабочих мест?

К сожалению, что такое специальная оценка условий труда на рабочем месте, вспоминают при проверках. Кто проверяет спецоценку условий труда?

Кому необходимо проводить специальную оценку условий труда?

В отношении каких работников не проводится специальная оценка условий труда

Как оформляются результаты специальной оценки условий труда?

Обязан ли ИП проводить специальную оценку условий труда? Нужно ли ИП проводить специальную оценку условий труда?

Какие организации обязаны проводить специальную оценку условий труда рабочих мест работодателя, подлежащих специальной оценке условий труда?

Проведение специальной оценки условий труда – стоимость?

Стоимость специальной оценки условий труда напрямую связана с затратами труда, квалификацией и умелостью персонала, качеством оборудования, материалов, других издержек производства (наличие, класс точности, количество измерительных приборов, их стоимость, соблюдение периодичности поверки и др.), что в итоге связано с качественно, точно и безошибочно выполненной услуги по проведению специальной оценки условий труда.

Специальная оценка условий труда обязательна или нет?