- Какую информацию о спецоценке разместить на сайте организации, чтобы не нарушить закон
- СКОЛЬКО СТОИТ И КАК ВЫБРАТЬ ОРГАНИЗАЦИЮ ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА
- СОУТ: КОНТРОЛЬ И САНКЦИИ УЖЕСТОЧИЛИСЬ
- ОТВЕТЫ МИНТРУДА НА ВОПРОСЫ О СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКЕ УСЛОВИЙ ТРУДА (ИЗВЛЕЧЕНИЯ)
- О САНИТАРНО-ЭПИДЕМИОЛОГИЧЕСКОМ БЛАГОПОЛУЧИИ НАСЕЛЕНИЯ. N 52-ФЗ
- ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ КОНТРОЛЬ. САНИТАРНЫЕ ПРАВИЛА
- ПРАВИЛА ПО ОХРАНЕ ТРУДА НА СУДАХ МОРСКОГО И РЕЧНОГО ФЛОТА
- ФЗ “О СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКЕ УСЛОВИЙ ТРУДА”
- О ДЕЙСТВИИ СП 1.1.1058-01
- АТТЕСТАЦИЯ РАБОЧИХ МЕСТ
- ШУМ НА СУДАХ РЕЧНОГО И МОРСКОГО ФЛОТА
- ВИБРАЦИЯ НА СУДАХ РЕЧНОГО И МОРСКОГО ФЛОТА
- МИКРОКЛИМАТ СУДОВЫХ ПОМЕЩЕНИЙ
- ВЛАЖНОСТЬ ВОЗДУХА НА СУДАХ
- ДВИЖЕНИЕ ВОЗДУХА В СУДОВЫХ ПОМЕЩЕНИЯХ
- ИНФРАКРАСНОЕ ИЗЛУЧЕНИЕ НА СУДАХ
- ОСВЕЩЕННОСТЬ НА МОРСКИХ, РЕЧНЫХ И РЫБОПРОМЫСЛОВЫХ СУДАХ
- АНАЛИЗ РАЗВИТИЯ ОСНОВНЫХ ФАКТОРОВ СУДОВОЙ СРЕДЫ
- ВОЗДЕЙСТВИЕ ФАКТОРОВ СУДОВОЙ СРЕДЫ НА ОРГАНИЗМ ЧЕЛОВЕКА
- ОБИТАЕМОСТЬ СУДОВ — ПРОБЛЕМА СОВРЕМЕННОГО РАЗВИТИЯ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ СИЛ
- ЗАБОЛЕВАЕМОСТЬ ПЛАВСОСТАВА
- ФУНКЦИОНАЛЬНОЕ СОСТОЯНИЕ ОРГАНИЗМА МОРЯКОВ В ПЕРИОД ПЛАВАНИЯ
- ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ МОРЯКОВ
- Что делать после проведения СОУТ?
- Программы производственного контроля для судна
- За что накажут работодателей, которые до сих пор не разобрались в процедуре СОУТ
- Какую информацию о спецоценке разместить на сайте организации, чтобы не нарушить закон
- Шесть частых ситуаций, когда зря тратят деньги на внеплановую СОУТ
- Производственный контроль на судне
- Новое в законодательстве о специальной оценке условий труда
- Новые Правила по охране труда в морских и речных портах
- Правила по охране труда на морских судах и судах внутреннего водного транспорта
- 9 вопросов про оценку профрисков
- Специальная оценка условий труда должна быть успешно завершена
- Организация медицинских осмотров на предприятии
- Организация безопасности труда при производстве подрядных работ
- Обязательные требования к обучению по охране труда и проверке знания требований охраны труда у работников с 01.09.2022
- Как составить извещение о несчастном случае на производстве
- Как организовать работу по охране труда на предприятии в 2023 году
- Создание здоровых и безопасных условий труда на предприятии в 2023 году
- Порядок возмещения расходов на охрану труда в 2023 году
- Что нужно сделать для соблюдения новых Правил обеспечения работников СИЗ
- Исполнение результатов специальной оценки условий труда
С 1 января 2014 г. вместо аттестации рабочих мест введена специальная оценка условий труда, которая должна проводиться в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ. Напомним, что в силу ч.12 ст.209 ТК РФ в старой редакции аттестация проводилась в порядке, утвержденном Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 №342н (далее — Порядок аттестации). Специальная оценка условий труда ранее была предусмотрена ч.4 ст.58.3 Федерального закона от 24.07.2009 №212-ФЗ как основание освобождения от уплаты страховых взносов по дополнительным тарифам. Ч.4 ст.58.3 Федерального закона от 24.07.2009 №212-ФЗ утратила силу 1 января 2014 г. (подп. «г» п.4 ст.13 Федерального закона от 28.12.2013 №421-ФЗ).
По аналогии с результатами аттестации итоги специальной оценки условий труда применяются, в частности, для предоставления работникам гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, а также для установления дополнительных тарифов страховых взносов в ПФР, расчета надбавок (скидок) к тарифу взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний и обоснования финансирования мероприятий по улучшению условий охраны труда (ст.7 Федерального закона от 28.12.2013 №426-ФЗ).
Специальная оценка проводится в отношении условий труда всех сотрудников, кроме надомников, дистанционных работников и тех, которые трудятся у физических лиц, не являющихся предпринимателями (ст.3 Федерального закона от 28.12.2013 №426-ФЗ). Особые положения предусмотрены для государственных гражданских и муниципальных служащих.
По общему правилу оценка условий труда проводится не реже чем один раз в пять лет, если нет оснований для внеплановой оценки (ч.4 ст.8 и 17 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ). Отметим, что в соответствии с п. 8 Порядка аттестации в отношении тех рабочих мест, условия труда на которых были признаны допустимыми или оптимальными, повторная аттестация могла не проводиться.
Существенным нововведением является установление в ст.14 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ классификации условий труда. По степени вредности и (или) опасности они подразделяются на четыре класса: оптимальные, допустимые, вредные и опасные (1, 2, 3 и 4-й классы соответственно). В свою очередь, вредные условия могут быть четырех степеней (подклассов). Следует отметить, что в названной статье разъясняется, какие именно условия труда относятся к каждому классу (подклассу).
Согласно ч.2 ст.8 Федерального закона от 28.12.2013 №426-ФЗ специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и специализированной организацией, которая соответствует требованиям, приведенным в ст.19 данного Закона. Часть 2 ст.4 Федерального закона от 28.12.2013 №426-ФЗ устанавливает обязанности работодателя, в частности по обеспечению проведения такой оценки и предоставлению специализированной организации необходимых сведений, документов и информации.
Обратим внимание на следующее. Если в отношении рабочих мест была проведена аттестация, оценка условий труда может не проводиться в течение пяти лет с даты окончания аттестации, за исключением случаев назначения внеплановой оценки (ч.4 ст.27 Федерального закона от 28.12.2013 №426-ФЗ). Предусмотрены и другие переходные положения, касающиеся юридических лиц, которые были аккредитованы в качестве организаций, оказывающих услуги по аттестации рабочих мест, до 1 января 2014 г. Так, они вправе проводить специальную оценку условий труда до истечения срока действия имеющихся на день вступления в силу Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ аттестатов аккредитации испытательных лабораторий (центров), но не позднее чем до 31 декабря 2018 г. включительно (ч.1 ст.27 Федерального закона от 28.12.2013 №426-ФЗ).
Если к специализированным организациям, аккредитованным на проведение аттестации рабочих мест, относятся испытательные лаборатории (центры), срок действия аттестатов аккредитации которых истекает в 2014 г., эти компании могут проводить оценку без учета требований, касающихся количества и состава экспертов (ч.2 ст.27 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ).
Кодекс РФ об административных правонарушениях также дополнен новыми нормами. Часть 2 ст.5.27.1 КоАП РФ предусматривает ответственность работодателя за нарушение порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение. В этом случае применяется мера в виде предупреждения или штрафа (в частности, для юридических лиц — от 60000 до 80000 рублей). Ответственность специализированной организации за нарушение порядка проведения специальной оценки условий труда устанавливается ст. 14.54 КоАП РФ. Изменения, внесенные в Кодекс РФ об административных правонарушениях, вступят в силу с 1 января 2015г. (ч.2 ст.15 Федерального закона от 28.12.2013 №421-ФЗ).