Шесть частых ситуаций, когда зря тратят деньги на внеплановую СОУТ

Очень часто работодатели, руководители структурных подразделений задают вопрос о цикличности и целесообразности проведения специальной оценки условий труда в организации.

Действующими правовыми нормами предусмотрены условия, при которых не всегда обязательно проводить внеплановую СОУТ.

Так, важно понимать, что всевозможные изменения в организационных преобразованиях деятельности предприятия, не влияющие на изменения условий труда, не приводят к обязательному проведению внеплановой специальной оценки условий труда.

Специалистами рассмотрены типовые ситуации разумного подхода к проведению внеплановой специальной оценки условий труда с примерами протоколов заседания комиссии по проведению СОУТ.

Вместе с тем, законодательством предусмотрены положения, обязывающие работодателей проводить внеплановую спецоценку условий труда. В этом случае срок зависит от основания для проведения СОУТ.

Скачать полный текст статьи